Cena pro firmy za systematickou pozornost a podporu témat, jako jsou věk v práci, věková diverzita, mezigenerační dialog - tedy zaměstnávání, podpora a profesní rozvoj lidí různého věku, přirozené prolínání generací na pracovišti.
O tuto cenu se mohou ucházet firmy s konkrétními projekty, jejichž prostřednictvím vytvářejí systémové a vstřícné podmínky pro různé generace a/nebo různé životní etapy a situace v kontextu životního cyklu zaměstnanců a zaměstnankyň. Patří sem podpora zaměstnanců a zaměstnankyň ve věku 50+, zaměstnávání a rozvoj lidí všech generací, flexibilní formy práce reflektující věk v práci, podpora zaměstnaneckých skupin (Employee Resource Groups) zaměřených na mezigenerační dialog, mentoringové programy. Může se jednat o aktivity a projekty realizované přímo ve firmě nebo ve spolupráci s dalšími firmami či organizacemi.
